Экономика фирмы » Страница 22 » Экономика

	Рекомендуем:

Разделы сайта

		Разделы по экономике / Экономика фирмы
Размещена новая тема в разделе. Тема основана на последних данных и каждая статья снабжена картинками 1 Особенности вертикальных или конгломератных поглощений? Что можно сказать об иностранной конкуренции? 2 Эффективность. Внутренная эффективность. 3 Что такое дисконтирование? Что такое пороговая ставка доходности? 4 Полезны ли исторические данные для оценки риска? Оценка риска. 5 Учет затрат по центрам ответственности? Что такое лимитирование финансовых средств для инвестиций? 6 Что такое временные горизонты? Что такое слияние и поглощение с «рычагом»? 7 Товарная теория ценообразования. В чем смысл товарной теории ценообразования при слияниях и поглощениях? 8 Оценка по восстановительной стоимости. Инвестиционный метод, или метод средней доходности. 9 Оценка на основе периода окупаемости. Метод внутренней ставки дохода (IRR). 10 Метод рыночной стоимости. Рыночная стоимость.

100
1
2
3
4
5

13 июля 2011 Просмотров: 1 763

		Разделы по экономике / Экономика фирмы
Размещена новая тема в разделе. Тема основана на последних данных и каждая статья снабжена картинками 1 С кем следует контактировать в фокусной компании? Устанавливать связи и контакты. 2 Где лучше устраивать встречи покупателя и кандидата? Что нужно говорить в телефонном разговоре? 3 Что такое процентный и трендовый анализ? Кандидат на поглощение. 4 Кто такие брокеры и маклеры? В чем разница между брокером и маклером? 5 Что понимается под переговорами в целях разграничения понятий «брокер/маклер»? Кто такой посредник? 6 Вознаграждения брокеров, маклеров и посредников .Размер вознаграждения брокеров, маклеров и посредников? 7 Есть ли разница между инвестиционными банкирами и прочими брокерами и маклерами? 8 Кто такой арбитражер? Кто такие «добровольцы»? 9 Как покупателю оградить себя от выплаты необоснованных вознаграждений маклеру или брокеру? 10 Что делать маклеру или брокеру, чтобы получить причитающееся вознаграждение за совершенную сделку?

100
1
2
3
4
5

11 июля 2011 Просмотров: 1 669

		Разделы по экономике / Экономика фирмы
Размещена новая тема в разделе. Тема основана на последних данных и каждая статья снабжена картинками 1 Стиль ведения переговоров. Стиль ведения переговоров - «Проигрыш — проигрыш». 2 Стиль ведения переговоров - «Выигрыш — проигрыш». «Местные» переговоры. 3 Стиль ведения переговоров - «Выигрыш — выигрыш». Агрессия и борьба в переговорах. 4 Опытные переговорщики. Мненеие других людей о себе. 5 Креативность в переговорах. Ведение переговоров. 6 Переговоры при покупке и продаже. Процесс покупки и продажи. 7 Переговоры при обороте недвижимости. Оборот недвижимости. 8 Переговоры для посредников. Посредники в переговорах. 9 Переговоры в отношениях «работодатель — работник». Мотивация сотрудников. 10 Мастер переговоров. Как вести переговоры?

100
1
2
3
4
5

9 июля 2011 Просмотров: 1 960

		Разделы по экономике / Экономика фирмы
Размещена новая тема в разделе. Тема основана на последних данных и каждая статья снабжена картинками 1 Цените разнообразие в вашей команде сотрудников. Найдите их призвание . 2 Быть успешным . Здоровье и естественный отбор . 3 Удовлетворенность работой. Баланс между работой и личной жизнью. 4 Преодоление снижает эффективность. Стресс - физическое и умственное истощение. 5 Перегруженные и расстроенные. В поисках путей облегчения стресса. 6 Контроль и абсолютный контроль. Потребность работкина. 7 Что такое поколение? Варианты деления людей на поколения. 8 Поколение Y (1977-1998). Что нужно делать, чтобы удержать их на рабочем месте. 9 Поколение X (1965-1976). Что нужно делать, чтобы удержать их на рабочем месте. 10 Поколение среднего возраста (1946-1964). Что нужно делать, чтобы удержать их на рабочем месте.

100
1
2
3
4
5

5 июля 2011 Просмотров: 1 661

		Разделы по экономике / Экономика фирмы
Размещена новая тема в разделе. Тема основана на последних данных и каждая статья снабжена картинками 1 Совершенствать свои навыки. Обучение сотрудников. 2 Контрольный перечень возможностей разнообразить работу. Текучка кадров. 3 Талантливые сотрудники. Сообразительные и гибкие менеджеры. 4 Что мы подразумеваем под словом «семья»? Понятие "семья". 5 Станьте гибким. Недостатки политики вашей компани. 6 Личная жизнь своих сотрудников. Личная жизнь и работа. 7 Хорошие сотрудники покидают компании. Инновационные способы уравновесить семью и работу. 8 Ценный работник. Карьера в компании. 9 Нужные люди в нужном месте в нужное времяю. Профессионалы в области персонала. 10 Горизонтальное перемещение. Расширение сферы деятельности .

100
1
2
3
4
5

27 июня 2011 Просмотров: 1 703

		Разделы по экономике / Экономика фирмы
Размещена новая тема в разделе. Тема основана на последних данных и каждая статья снабжена картинками 1 Привлечь и удержать ваших сотрудников. Задать вопросы сотрудникам. 2 При введении в должность. Во время оценки рабочих качеств. 3 Собеседование с целью удержать. Задаем вопросы. 4 Как удержать ценных сотрудников? Менеджер любого уровня, администратор или руководитель проекта. 5 Что хотят получить сотрудники от работы. Хороший начальник, руководитель. 6 Обращение ко всем руководителям менеджеров. Разработайте процедуру принятия обязательств об удержании сотрудников . 7 Открытые вакансии. Факторы, которые удерживают людей. 8 Поддержка ваших сотрудников. Карьерные возможности. 9 Узнайте об их талантах. Предложите ваши перспективы. 10 Обсудите тенденции. Факторы, влияющие на тенденции развития.

100
1
2
3
4
5

26 июня 2011 Просмотров: 1 862

		Разделы по экономике / Экономика фирмы
Размещена новая тема в разделе. Тема основана на последних данных и каждая статья снабжена картинками 1 Команда проекта как место обучения. Проект менеджера. 2 Культурный вызов. Менеджмент проектов. 3 Оценка результатов. Методы коучинга. 4 Развивать потенциал каждого. Менеджер-тренер и потенциал работников. 5 Методология коучинга. Руководители проекта. 6 Преимуществ коучинга. Высокая текучесть кадров, кандидаты на должнсть. 7 Обучать и сопровождать. Эффективный методом интеграции. 8 Оценивать. Важность оценки позволяет отразить реальность фактов . 9 Диагностика сильных и слабых сторон. Жёсткий анализ для каждого сотрудника. Мотивация. 10 Коучинг и менеджмент качества. Аудит качества.

100
1
2
3
4
5

22 июня 2011 Просмотров: 2 099

Книги по экономике

Copyright © 2009-2023
EcoUniver.com - Все по экономике и рынках