1. Долгосрочные и сиюминутные отношения. Причины краткосрочных отношений 2. Конструкционные уровни отношений. Этапы развития клиента 3. Конструкционные измерения. Становление коммерческих отношений 4. Конструкционные шаги развития клиента. Последовательность развития клиента 5. Конструкционные стимулы клиента. Примеры конструкционных стимулов и шагов для клиента
1. Инструктаж в менеджементе. Значение инструктирования 2. Инструктурирование для достижения гармонии. Пример инструктурирования 3. Эффективное инструктурирование в организации. Задачи инструктурирования 4. Параллельное инструктирование. Методы параллельного инструктурирования 5. Программа параллельного инструктурирования. Этапы параллельного инструктурирования
1. Формы посреднической деятельности. Конструктивный подход к решению проблем 2. Теория хаоса и системное мышление. Позитивный анализ и церемонии в бизнесе 3. Повествование в посреднеческой деятельности. Метафора как организационная форма 4. Театр в системе управления. Нейролингвистическое программирование (НЛП) в управлении 5. Целостная картина управления и реформ. Формы взаимоотношения консультантов
1. Развитие людских ресурсов в организации. Различие интересов сотрудников и руководства организации 2. Корпоративная социальная ответственность. История КСО 3. Консультант корпоративной социальной ответственности. Кто такой консультант КСО? 4. Задачи фирмы по корпоративной социальной ответственности. Задачи консультанта КСО 5. Функции консультантов по КСО. Консалтинг по корпоративной социальной ответственности
1. U-образная модель реформ. Реформы второй волны 2. Трудности реформ второй волны. Основные проблемы реформ на предприятии 3. Информация на этапе реформ второй волны. Кризисная реформа, реформа роста и реформа возобновления деятельности 4. Информирование сотрудников о реформах. Влияние второй волны реформ на сотрудников 5. Сокращение штатов. Реструктуризация, слияния и поглощения
Copyright © 2009-2022 EcoUniver.com - Все по экономике и рынках
Основные средства. ОС.
В любом бизнесе, особенно отечественном следует уметь вести дела и заводить полезные знакомства - на чем мы и остановимся в данной статье.
В сегодняшней статье мы остановимся на некоторых установленных принципах успешного человека, в частности на принципах soft skills и hard skills.