Эффект корпораций. Корпорации должны обеспечивать

Эффект корпораций как предпринимательских структур состоит в том, что они обеспечивают:
-возможность построения четкой системы управления и высокая управляемость;
- упрощенный порядок вхождения и выхода участников;
- ограниченную ответственность;
- привлечение крупных финансовых средств укрепление конкурентных позиций участников и отсутствие ограничений по сфере деятельности, больший простор для маневра ресурсами;
-создание олигополии, воздействующих на спрос, получение монопольной сверхприбыли;
- согласование интересов входящих бизнес-единиц;
- быструю адаптацию к изменению рыночной конъюнктуры;
- возможность диверсификации производства на основе горизонтальной и вертикальной интеграции и перераспределения рисков за счет приобретения небольших легко продаваемых долей участия в нескольких предприятиях;
- стабильность бизнеса, гарантирующую дополнительную защищенность долгосрочных вложений, что увеличивает инвестиционную привлекательность корпорации, рост курсовой стоимости ее акций (в то же время, из 100 самых крупных корпораций 1917 г. к концу XX столетия выжили менее 20);
-представительство и защиту ими своих позиций в органах власти;
- экономию трансакционных, торговых и производственных (в результате значительных масштабов деятельности) издержек;
- развитие и преобразование за счет внутренних источников; -повышение эффективности управления: предприятиями
участников интегрированных структур, контроль управленцев;
- оптимизацию производственно-технологических цепочек и денежных потоков;
- рост объема прибыли, реинвестируемой в производство;
- возможность осуществления исследований и разработок;
- формирование и развитие рыночного имиджа и доверительных отношений с контрагентами;
- использование специальных корпоративных финансово-экономических механизмов: (страховые фонды, консолидированный баланс, трансфертные цены);
-согласование отраслевых, региональных и групповых интересов;
- оптимизацию налогообложения и т.п.

В то же время корпорации:
- как бизнес-структуры являются обезличенными (в обычных компаниях имеет место их персонификация, отождествление с руководителем);
-подпадают под жесткий контроль и правовое регулирование со стороны государства, что сковывает свободу их деятельности;
- сталкиваются с трудностями балансирования интересов различных групп акционеров и менеджмента (агентская проблема);
- требуют для своего создания формулировки бизнес-идеи и значительных усилий;
-слабо подвержены влиянию конкурентных сил, отличаются предпринимательской инертностью, бюрократизацией управления;
- как системы, накладывают определенные ограничения на выбор управленческих решений;
- находятся под постоянной угрозой поглощения соперниками.