Почему сотрудники остаются в компании. Сотрудники компании.
Мы опросили более 15 000 человек, чтобы выяснить, почему они оставались в компании «некоторое время» (да, это относительный термин). Собранная информация подтверждает то, что известно и многим другим о наиболее распространенных факторах, благодаря которым работники остаются в компании (и которые помогли бы удержать их). Эти ответы возникали вновь и вновь в каждой
отрасли промышленности и на каждом уровне иерархии. Различия, обусловленные функциональными обязанностями, иерархическим положением, половой принадлежностью и возрастом, минимальны. Здесь мы приводим 20 наиболее распространенных ответов, расположенных в порядке частоты их появления (по состоянию на август 2004 года). Обратите внимание: 91 % респондентов указали по крайней мере один из первых двух пунктов среди нескольких важнейших причин, по которым они оставались в компании, и все они указали по крайней мере один из первых трех: 1) увлекательная, ставящая интересные задачи работа; 2) карьерный рост, учеба и развитие; 3) работа с замечательными людьми; 4) справедливая оплата труда; 5) поддержка со стороны руководства / хороший начальник; 6) ризнание, оценка и уважение; 7) льготы; 8) возможность выполнять значимую работу и влиять на ее результаты; 9) гордость за организацию, ее задачи и производимую ею продукцию; 10)прекрасные условия работы и высокая культура коллектива; 11) автономность, творчество и чувство контроля; 12) гибкость: часы работы, форма одежды и т. д.; 13) местоположение; 14) надежность и стабильность в работе; 15) разнообразные, меняющиеся рабочие задачи; 16) работа, приносящая радость; 17) принадлежность к команде; 18) ответственность; 19) лояльность, преданность организации и коллегам; 20) воодушевляющее руководство. Насколько ответы ваших сотрудников совпадают с ответами из списка? Проведите опрос и узнайте, что для них действительно важно. Затем создайте подходящие именно вам инновационные подходы к удержанию ваших талантов.
|