Производственная политика в области зарплат.
Первая проблема состоит во взвешивании социальных факторов, определяю-дих относительный размер зарплаты. Эта проблема касается того, должна ли идти эечь о более сильном влиянии на зарплату факторов производительности или социальных факторов. Здесь следует упомянуть лишь знаменательный с позиции экономики предприятия факт, что — на это указывают эмпирические исследования — справедливая с позиций производительности зарплата, устанавливающая посредственную связь между результатами труда и его оплатой, как правило, эедет к более высоким результатам труда, чем привязка оплаты труда к критериям юциальной справедливости. Вторая проблема проявляется в трудности измерить при конкретных видах деятельности требования к труду и результаты труда и тем самым выровнять размер платы. Для решения этой проблемы: а) рабочие места должны быть упорядочены по уровню требований к ним (рабочей значимости); 6) должен быть зафиксирован размах вознаграждения от самой низкооплачиваемой до наиболее высокооплачиваемой деятельности.
Справедливая с позиций трудовых усилий плата в этом смысле считается реа-аизованной, когда с растущей значимостью труда гарантируется растущий уровень зарплаты и диапазон возможного вознаграждения («иерархия зарплаты») допускает ощущаемую в качестве справедливой с точки зрения трудовых усилий дифференциацию в уровнях оплаты труда. Важными инструментами справедливой с позиций трудовых усилий и уровня квалификации заработной платы являются методы оценки труда, задача которых состоит в том, чтобы классифицировать рабочие места соответственно требованиям к ним. Можно выделить аналитическую и суммарную (общую) оценку труда. При аналитической оценке труда, которая на крупных предприятиях в настоящее время является преобладающей, выделяются отдельные виды требований, например: - интеллектуальные требования (профессиональные знания, умственное напряжение); - физические требования (сноровка, мышечные усилия, внимание); - ответственность (за средства производства, продукцию, безопасность, технологический процесс); - условия труда (температура, влажность, загрязненность и т. п.). Эти требования оцениваются по отдельности и затем сводятся в один показатель — стоимость труда. В качестве центральной проблемы аналитической оценки труда выступает проблема взвешивания отдельных разновидностей требований и сведения их к одному комплексному показателю стоимости труда, так как для этого не существуют логически обосновываемых подходов. При суммарной (общей) оценке труда рабочие места не разлагаются на отдельные виды требований. Напротив, они рассматриваются в качестве целого и в результате примерного общего сравнения степени сложности упорядочиваются определенным образом. |