Справедливая заработная плата.
Тем не менее справедливая заработная плата, естественно, является существенным основанием для обеспечения достаточной производительности труда. Не будет ошибкой лишний раз подчеркнуть это, так как вопросы оплаты труда в современной литературе не находятся в центре внимания, поскольку монетарные стимулы рассматриваются там преимущественно как «более низкие» классы мотивов. Однако при этом легко заметить, что деньги вследствие универсальности возможностей их использования имеют большое значение и для так называемых «высоких» мотивов. Из-за этой «силы денег» политика заработной платы предприятия по праву должна рассматриваться в качестве центральной составной части любой системы управления персоналом.
С позиций экономики предприятия в вопросе об определении величины заработной платы речь идет в первую очередь не об определении ее абсолютной величины, а об установлении относительного уровня, т. е. об отношении зарплат друг к другу. Относительная высота зарплаты будет при этом определяться по существу тремя факторами: * физическими и психическими требованиями к труду; * количеством и качеством результатов труда; * социальными параметрами, такими как возраст, семейное положение, культурный прожиточный минимум и т. д. |