На главную страницу Форма обратной связи
Рекомендуем:
Разделы сайта
Справедливая заработная плата. --- 

Справедливая заработная плата.

 

Тем не менее справедливая заработная плата, естественно, является существенным основанием для обеспечения достаточной производительности труда. Не будет ошибкой лишний раз подчеркнуть это, так как вопросы оплаты труда в современной литературе не находятся в центре внимания, поскольку монетарные стимулы рассматриваются там преимущественно как «более низкие» классы мотивов. Однако при этом легко заметить, что деньги вследствие универсальности возможностей их использования имеют большое значение и для так называемых «высоких» мотивов. Из-за этой «силы денег» политика заработной платы предприятия по праву должна рассматриваться в качестве центральной составной части любой системы управления персоналом.

Справедливая заработная плата.

С позиций экономики предприятия в вопросе об определении величины заработной платы речь идет в первую очередь не об определении ее абсолютной величины, а об установлении относительного уровня, т. е. об отношении зарплат друг к другу. Относительная высота зарплаты будет при этом определяться по существу тремя факторами:
* физическими и психическими требованиями к труду;
* количеством и качеством результатов труда;
* социальными параметрами, такими как возраст, семейное положение, культурный прожиточный минимум и т. д.

  Также рекомендуем другие статьи:

  • Минимальная заработная плата. Охрана труда
  • Снижение реальной заработной платы. Заработная плата
  • Несколько слов о заработной плате. Справедливая оплата труда.
  • Заработная плата.
  • Жесткость реальной заработной платы и безработица ожидания



  • Книги по экономике

    Copyright © 2009-2019
    EcoUniver.com - Все по экономике и рынках