Ценность труда.

В теории издержек заметное внимание уделяется также квали фикации труда. Признается, что час труда малоквалифицирован ного рабочего производит меньшую стоимость, чем час труда квалифицированного рабочего. Причем редукция труда заключается не в сведении сложного абстрактного труда к простой его форме, как в трудовой теории стоимости, а в сведении квалифицированных видов труда к неквалифицированному. Здесь, конечно, вызывает сомнение возможность подведения единой основы под качественно различные разнородности. Тем не менее квалификация находит свое проявление в заработной плате, изменения которой оказывают влияние на ценности, произведенные трудом. Отсюда делается вывод о влиянии труда на стоимость через его «ценность».

Поэтому количество труда, содержащееся в товаре, зависит и от его ценности. Следовательно, реальные издержки производства зависят не от затрат труда вообще, а от затрат труда различного уровня квалификации. А значит, отрицается возможность сопоставления различных видов труда путем приравнивания затрат и допускается их соизмерение на основании ценности. Несмотря на несколько упрощенную трактовку затрат труда по сравнению с марксовой концепцией, тем не менее нельзя не согласиться с существенными недостатками и ограничениями такой категории, как затраты труда в физиологическом их содержании.
Однако переход от анализа и сопоставления различных видов труда к сопоставлению «труда» и «ожидания» неизбежно ведет к отказу от реальных издержек и использованию денежных издержек производства. Поэтому встает все тот же вопрос о факторах, определяющих издержки производства в их стоимостном выражении.
Следовательно, реальные издержки оказывают влияние лишь постольку, поскольку они регулируют уровень денежных издержек, или, вернее, поскольку они определяют цены предложения. В связи с этим реальные издержки могут рассматриваться лишь как один из факторов, оказывающих воздействие на цены предложения. При этом денежные издержки производства ставятся в зависимость от стоимости факторов.