| Мы уже сказали, чго существует много различных систем сдельной платы; среди них имеются и очень сложные, в которых большинству рабочих трудно разобраться. Таковы различные формы участия в прибылях производства, различные системы премий и т. д. Эти системы помимо основного фактораинтенсификация труда, который содержится в сдельной плате, как таковой, заключают в себе еще дополнительные элементы, спекулирующие на различные человеческие слабости или на непонимание рабочим сущности применяемой к его труду системы оплаты. Но как бы там ни было, все эти формы оплаты представляют способ интенсификации труда, осуществляемый не мерами внешнего насилия, а путем использования воли самого рабочего.
Все то, что мы говорили на предыдущих страницах, относится к тому методу интенсификации труда, который основан на извлечении из рабочего большего количества энергии в каждую единицу времени. Но интенсивность труда может быть повышена и иным путем — путем повышения коэффициопта полезной работы. Мы сказали выше, что этот метод принципиально отличен от первого. Действительно, если увеличение энергетической нагрузки означает большую растрату здоровья рабочего, его жизненных сил, то повышение коэффициента полезной работы, вообще говоря, безвредно для рабочего. В этом отношении фактор „А" очень близок к другому элементу нашей формулы, которого мы до сих пор еще не касались, к элементу „к", т.-е. к производительной силе труда. Поэтому естественно объединить их каким-нибудь общим термином и обозначить их каким-либо общим символом. Будем говорить в этом случае о коэффициенте рационализации производства, обозначая этот коэффициент буквой „г". Итак:
г = А*к |
Основные средства. ОС.
