Рассмотрение инфляционных механизмов в рамках моделей общего равновесия подводит к выводу, согласно которому рост предложения денег чаще всего служит одним из факторов, оказывающих влияние на движение общего уровня цен. Исключив некоторые специфические ситуации (например, рост цен, вызываемый разрушительными последствиями войны или природных бедствий), ограничимся рассмотрением длительных повышательных тенденций в движении цен. Тогда, по-видимому, можно утверждать, что рост общего уровня цен, складывающийся как некая равнодействующая из краткосрочных изменений цен на отдельных рынках, может проложить себе дорогу и «закрепиться» лишь при условии соответствующего увеличения предложения денег.
В обстановке ускоренного роста цен особенно очевидным становится изменение спроса на обесценивающиеся деньги со стороны участников

хозяйственного процесса (наибольшую известность получило «бегство от денег» в периоды гиперинфляции). Со времени публикации «классической» работы Ф. Кейгэна, содержавшей экономический анализ гиперинфляции (1956 г.), и формирования теоретической гипотезы М. Фридмена и Э. Фелпса о роли ценовых ожиданий в регулировании соотношения между изменениями ставок денежной заработной платы и уровня безработицы (1966-1968 гг.) важное место в теоретических и эконометрических исследованиях инфляционного процесса занимают характеристики инфляционных ожиданий.
В последние десятилетия внимание исследователей привлекает инерционный характер инфляции и практически необратимый характер повышения цен в современной экономике. Ряд экономистов связывают его с долгосрочным характером контрактов, в том числе со специфическим характером процесса определения заработной платы — staggered wage setting, когда лишь часть договоров пересматривается каждый год. Другие авторы склонны видеть причины недостаточной подвижности заработной платы в том, что существенная асимметрия в стратегии фирмы (предпринимателя) и наемных работников способствует формированию молчаливо подразумеваемых, «имплицитных» соглашений, направленных на обеспечение сравнительно большей устойчивости реальной заработной платы.