Обоюдное согласие на увольнение: кому это удобно?

Если человек собрался увольняться, то обычно этому способствует либо его личное желание, либо желание его работодателя. Но наряду с этим, когда инициатива исходит лишь от одной стороны трудового процесса, бывают и иные случаи: когда и работник, и его руководитель сходятся во мнении о необходимости увольнения сотрудника. То есть обе стороны обоюдно приходят к такому решению, они оба достигли согласия по этому вопросу – и тогда расторжение договора между ними происходит по причине, названной соглашением сторон.

Увольнение по взаимному согласию имеет свои преимущества, причем для обоих участников трудовых отношений:

• Уволить/уволиться можно в любой момент, хоть прямо в день принятия такого решения, при этом абсолютно не помехой будет факт нахождения человека на больничном, сессии либо в отпуске;

• Подобному расторжению подвергаются не только трудовые, но и срочные, и ученические договоры;

• С работодателем можно договориться о компенсационных выплатах при расторжении с ним отношений;

• Если в трудовой указана именно причина обоюдно согласия сторон, то человек будет получать соответствующее пособие (по безработице) более долгий срок в отличие от ситуации, если бы он сам пожелал уволиться.

Конечно, все не так безоблачно, есть и соответствующие минусы при таком раскладе:

• То, что дата увольнения может быть любой и даже при отсутствии на работе самого сотрудника, порой может быть для него вовсе не плюсом сложившейся ситуации;

• Если подписывается соглашение к труд. договору об увольнении, то профсоюз не имеет право подобное контролировать;

• Принятое решение работодателя и увольняющегося лица не требует никакого согласования с кем бы то ни было, даже если последний не достиг совершеннолетия.

 

Оформляем по всем правилам

Если с положительными и отрицательными моментами такого увольнения все теперь понятно, то при наличии принятого обоюдного решения сотрудника и работодателя распрощаться друг с другом необходимо еще и верно оформить все это документально, не нарушив трудовых законодательных требований.

В сущности, общий алгоритм действий схож с порядком, который используется при увольнении и по иным причинам: заявление – приказ – ознакомление – расчеты – трудовая – справки – личная карточка и т.п. (подробную инструкцию можно сформировать на сайте www.freshdoc.ru/).  Но среди этих общих действий в данном случае существует 1 нюанс – это необходимость подписания обеими сторонами соглашения об увольнении, в котором прописываются все условия расторжения имеющегося трудового договора.