На главную страницу Форма обратной связи
Рекомендуем:
Разделы сайта
Ревизия расчетов по заработной плате. --- 

Ревизия расчетов по заработной плате.

alt

Начинать проверку по данному направлению целесообразно с оценки размера и удельного веса отдельных выплат в фактически сложившейся структуре ФОТ различных категорий работников. Такое действие дает первоначальный ориентир для проверки расчетов по заработной плате. Правильность начисления заработной платы проверяется по данным расчетно-платежных ведомостей. Состав лиц в ведомости сопоставляют со списочным составом по данным отдела кадров. Параллельное сопоставление с табелем учета рабочего времени позволяет выявить ранее уволенных, отсутствующих по болезни, либо вообще не работающих на данном предприятии. Могут быть установлены факты включения одних и тех же лиц в разные платежные ведомости с целью присвоения начисленных денежных средств.

Факты оформления невыполненных работ устанавливаются путем сравнения первичных документов по учету выработки и начисления заработной платы с показаниями учета личного состава работников. Расхождения также можно выявить путем сравнения актов выполненных работ с данными оперативного бухгалтерского учета.

На следующем этапе рассматривается начисление заработной платы, связанное с отклонениями от нормального процесса производства (простойные листки, извещения и акты о браке). Эти документы целесообразно сопоставить с технологией производства и данными о простоях. В результате выявляется соответствие простоев поступлению или не поступлению материалов, работе оборудования, наличию энергии, а также выявляются работы, не предусмотренные технологией производства.

Изучение доплат за сверхурочные часы  связывают с результатом проверки ритмичности работы предприятия. Особо проверяется начисление заработной платы по трудовым соглашениям с внештатными работниками. Одним из нарушений является оплата по завышенным расценкам, вторичная оплата работ, которые выполнены штатными работниками предприятия. Здесь ревизор оценивает достоверность и целесообразность трудовых договоров, в которых также должны быть указаны подробные сведения о лицах, выполнивших работу.

На следующем этапе основное внимание ревизора направлено на изучение системы бухгалтерского учета расчетов по заработной плате. Первоначально сопоставляются данные синтетического и аналитического учета по счету 70. Сальдо по счету 70 должно соответствовать сумме платежной ведомости по заработной плате, перешедшей на следующий месяц. Иногда предприятия имеют дебиторскую задолженность по заработной плате. Системный характер такой задолженности свидетельствует о незаконной форме кредитования работников. Эта задолженность может закрываться путем сворачивания сальдо по счету 70. Такие факты необходимо в обязательном порядке отразить в акте ревизии.

На следующем этапе ревизором проверяется постановка аналитического учета своевременно неполученной заработной платы. Иногда на депонент зачисляется незаконно начисленная заработная плата. Учитывая этот факт, ревизор должен внимательно изучить документы по выплате заработной платы и сравнить подписи работников в более ранних документах. При возникновении сомнений ревизором проводится опрос участников операций и должностных лиц, а при необходимости ревизор прибегает к экспертизе.

  Также рекомендуем другие статьи:

  • Формирование фонда заработной платы. Фонд заработной платы.
  • Контроль и ревизия
  • Ревизия денежных и расчетных операций.
  • Закон о минимальной заработной плате
  • Жесткость реальной заработной платы и безработица ожидания



  • Книги по экономике

    Copyright © 2009-2019
    EcoUniver.com - Все по экономике и рынках