Зачем даже упоминать о перемещении, когда перед нами стоит задача удержания? Почему мы не хотим предположить, что это означает переход в другую группу в рамках вашей организации? Ответ — потому, что не означает. Перемещение означает, что вы обдумали все варианты и поняли,

что лучшим карьерным шагом для этого сотрудника будет обратить свой взгляд куда-либо еще. Это может случиться в результате реализации одного из следующих сценариев:
/ навыки, интересы и ценности сотрудника не совпадают с требованиями его или ее работы;
/ карьерные цели сотрудника нереальны в условиях вашей организации;
/ сотрудник имеет ярко выраженную склонность к предпринимательской деятельности;
/ технические навыки сотрудника недооцениваются в организации.
Так каким же образом перемещение может оказаться средством удержания? Большинство сотрудников, которые откровенно поговорили на эту тему со своими менеджерами, действительно уходят. И зачастую в конечном счете они оказываются лучшими посланниками этой организации, после того как покинут ее.
Не начинайте разговор о перемещении, пока вы и ваш сотрудник не проведете поиск на внутреннем рынке труда компании.
Подумайте о том, чтобы задать следующие вопросы.
* Знаете ли вы людей, которые покинули эту компанию и ушли куда-либо еще? Каков был их опыт? Можете ли вы поговорить с этими людьми, перед тем как решить, что делать?
* Что в этой компании заставляет вас смотреть за ее пределы? Как изменилась компания?
* Если вы покинете эту компанию, каковы ваши долгосрочные карьерные возможности в другой организации?