На главную страницу Форма обратной связи
Рекомендуем:
Разделы сайта
Элементы организационной культуры в малом бизнесе. Организационная культура. --- 

Элементы организационной культуры в малом бизнесе.   Организационная культура.

 
Чем важна организационная культура для малого бизнеса и его успеха? Rinke (1998) отмечает, что конкурент может скопировать все, что делает компания, за исключением ее организационной культуры.

Элементы организационной культуры в малом бизнесе.

Можно скопировать ценовую стратегию, средства и методы маркетинга и рекламы, но невозможно воспроизвести поведение сотрудников компании-конкурента. Культура компании присутствует в компании везде. Вся деятельность малого бизнеса, от производства до маркетинга, от администрирования до менеджмента — все находится под влиянием культуры компании. Schell (1996) составил перечень ключевых элементов культуры в условиях малого бизнеса, которые совокупно и отражают личность предпринимателя, его основавшего:
• система ценностей;
• проницательность;
• склонность следить за расходами;
• настойчивость;
• чувство времени;
• ответственность;
• последовательность;
• методы разрешения конфликтов.
Schell (1996) полагает, что руководитель может изменить организационную культуру в той мере, в какой он осознает, что изменение культуры 1) требует, чтобы руководитель первым начал осуществлять перемены; 2) займет очень много времени.
Теперь рассмотрим, как организационная культура может способствовать успеху реализации стратегии.
  Также рекомендуем другие статьи:

  • Слои культуры. Культура
  • Экономическая среда. Слои культуры
  • Организационная культура и реализация стратегий в предпринимательских компаниях. Стратегия.
  • Управление организационной культурой предприятия. Эффективность реализации стратегий.
  • Культурные изменения в организации. Культура организации.



  • Книги по экономике

    Copyright © 2009-2019
    EcoUniver.com - Все по экономике и рынках