На главную страницу Форма обратной связи
Рекомендуем:
Разделы сайта
Премиальная оплата труда. --- 

Премиальная оплата труда.
При премиальной оплате к согласованной основной зарплате выплачивается дополнительное вознаграждение (премия), размер которого зависит от достижения определенных больших или лучших результатов. Можно выделить следующие разновидности премий:
- премии за количество (их платят, если достигнутое количество выполнения превосходит согласованную нормативную величину);
- премии за качество (их платят за качество выполнения выше среднего уровня);
- премии за экономию (они платятся за снижение простоев, расхода материалов, затрат на содержание оборудования в исправности и т. п.);
- премии за сроки (их платят за соблюдение или уменьшение согласованных сроков);
- премии за лучшее использование (основанием является улучшение использования производственных мощностей);
- премии за добросовестность (они выплачиваются за соблюдение регламентов, снижение числа аварий и т. п.).

Премиальная оплата труда.

 

Общим для всех премиальных систем оплаты труда является то, что они осуществляют — как и аккордные системы заработной платы — стимулирование труда. Отличия от аккордной заработной платы состоят тем не менее в следующем:
- Премиальная оплата состоит из двух частей: основной зарплаты и премии; аккордная заработная плата не знает этого деления на две части.
- При премиальной оплате премия может выплачиваться как за количественные достижения, так и за многие качественные (процент брака, степень использования сырья и материалов, время простоя оборудования), при аккордной оплате во внимание принимаются только количественные достижения.
- В отличие от аккордной заработной платы премиальная оплата может применяться также для таких работ, при которых нужно оценивать усилия ума и характера.
- При премиальной оплате риск потери заработка ниже по сравнению с чистым аккордом, так как премия зависит лишь от повышенной производительности. При пониженной производительности никаких вычетов не происходит.
- Премия может основываться как на нормальной производительности, так и на какой-то другой (например, на фактической производительности до внедрения премиальной системы). Аккорд всегда базируется на нормальной производительности.

  Также рекомендуем другие статьи:

  • Можно ли предусмотреть досрочное погашение займа без выплаты значительной премии? Досрочное погашение займа .
  • Австралийские премии за достижения в Бизнесе. Премия Болдриджа.
  • Европейская премия качества. Качество.
  • Премии риска. Сверхдоходность.
  • Система развития персонала.



  • Книги по экономике

    Copyright © 2009-2021
    EcoUniver.com - Все по экономике и рынках