Под влиянием многих факторов с 60-х годов непрерывно возрастала доля женщин среди студентов вузов и университетов. Однако повышающийся уровень их образования не приводит к существенному совершенствованию структуры профессиональной занятости.

На отделениях технических, экономических, естественных паук и медицины по-прежнему преобладают мужчины, а это именно те профессии, на которые есть спрос, которые предоставляют возможности продвижения по службе и хорошо оплачиваются. Напротив, женщины сосредоточены на отделениях педагогических наук и гуманитарных факультетах. Следует иметь в виду, что в этих областях перспективы па получение рабочего места весьма незначительны вследствие неуклонного сокращения средств на социальные нужды.

Прогресс пауки и техники выдвигает па первый план необходимость профессиональной переквалификации рабочей силы. Это особенно важно для женщин, которые хотели бы возобновить свою трудовую деятельность после перерыва, вызванного уходом за малолетними детьми. Однако возможность переквалификации практически отсутствует, хотя при теперешних темпах научно-технического прогресса большинство работающих не один раз в течение трудовой жизни сталкиваются с необходимостью сменить специальность. Для женщин старших возрастов такая ломка особенно болезненна и связана с утратой надежд па рабочее место.

Вследствие ряда факторов ограниченная профессиональная ориентация девушек и женщин, более низкий уровень их квалификации, отсутствие условий для совмещения профессиональной деятельности и семейных обязанностей) большинство трудящихся женщин на весь период трудовой деятельности закрепляется на самых низких ступенях профессиональной лестницы. Продвижение по службе затруднено вследствие дискриминации по иолу даже для получивших высокую общеобразовательную и профессиональную подготовку. Например, в ФРГ женщины занимают лишь 3% руководящих должностей. В США 6% работающих женщин являются директорами и административными руководителями, 10% -специалистами.